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選賢任能 用當其時 悅達專用車公司舉行中層崗位競聘會

編輯日期：2023-06-08

詳細介紹
      6月8日上午，悅達專用車公司在公司一樓會議室舉行中層崗位競聘會。本次競聘會旨在進一步拓寬選人用人視野、達到人崗相適、人事相宜、激發活力的目標，把“想干事、能干事、干成事”的干部選出來、用起來，優化公司干部隊伍結構，真正打造一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。公司董事長葉子林、總經理邵鳳明參加活動。

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      本次競聘會結合公司“三定”方案及工作需要，共設置營銷部部長、生產部部長、品質部部長3個中層干部崗位，經過前期報名資格審查，共有11名同志進入現場競聘環節，競聘會采取演講與民主測評相結合的考評方式，對競聘者德、能、勤、績、廉等多個方面進行綜合考量打分，為體現競聘會民主、公開、擇優的干部選拔任用原則，本次活動邀請到集團企管、股份公司黨群及所屬企業負責人擔任特邀評委。
      11名競聘者圍繞自己的工作經歷、管理思路、未來規劃等方面作了精彩演講。他們結合公司實際情況，通過生動的案例、詳實的數據，為公司高質量發展出謀劃策，充分展示出自己的管理能力及專業素養。現場評委們認真聆聽、鄭重打分，精彩務實的演講引來陣陣掌聲。

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       活動最后，董事長葉子林對競聘者的表現給予高度評價，并提出期許。他指出，通過本次活動可以看出公司干部團隊能力方面的五個不夠：全局意識的強度不夠、信息化運用的本領不夠、解決問題的措施不夠、破除“等、靠、要”的意愿不夠、運用管理工具的能力不夠。他強調，中層干部是公司經營管理架構中的中堅力量，希望公司青年干部職工以本次競聘會為起點，以提升自我能力、實現自我價值為目的，去正視差距不足，主動學習，善于抓住每一次機會，真正地脫穎而出，為公司高質量發展貢獻自己的青春之光。